Què és un Pla d’Igualtat de gènere?
Un pla d’igualtat de gènere és un conjunt de mesures adoptades després de realitzar una diagnosi de la situació en una entitat amb l’objectiu d’aconseguit la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe. Totes les empreses de més de 50 treballadors han de disposar del seu pla intern d’igualtat de gènere.
En aquest sentit, el marc polític i normatiu avala, promou i orienta aquestes polítiques d’igualtat de gènere, que busquen l’erradicació de les desigualtats, discriminacions i violències de gènere i sorgeixen i tenen un llarg recorregut gràcies a la incidència constant dels moviments feministes i LGTBI+ segons l’art. 46 de la Llei orgànica 3/2007 per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes
La comissió encarregada de consolidar el pla d’igualtat, haurà de fixar uns propòsits a assolir i també haurà de definir les estratègies i pràctiques a adoptar per a la seva consecució, així com l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels propòsits fixats.
Per assolir els objectius fixats, els plans d’igualtat han de contemplar les següents matèries:
- matèries d’accés a l’ocupació
- classificació professional
- promoció i formació
- retribucions
- ordenació del temps de treball
- la conciliació laboral, personal i familiar
- prevenció de l’assetjament sexual
- assetjament per raó de sexe
Com beneficia un pla d’igualtat?
Legislació
Compliment de la normativa establerta
Imatge
- Consolida la cultura de l’entitat
- Millora la imatge corporativa
- Augmenta la reputació i el prestigi
Recursos humans
- Millora l’ambient laboral
- Disminueix l’absentisme laboral i la rotació de les persones
- Reté el talent
Productivitat
- Millora la competitivitat en concursos públics
- Afavoreix la productivitat
- Incrementa la qualitat
Responsabilitat social
- Compromís de l’empresa amb la societat
- Aporta ètica corporativa
- Fomenta la Responsabilitat Social Empresarial